E 就是成全、鼓舞、榜樣、創新。
女兒和女婿從聖地牙歌來訪，第二天陪我和師母去附近的加略教會作禮拜。唱完詩讀經時，她抽出皮包裏的手機，三兩下就找到了經文。我呢？手上一本幾百頁厚幾磅重的紙印聖經。她是E世代的頂客族(DINK:Double Income No Kid)，舉凡上網、搜尋，e-mail……確實比老爸靈光多了，我家電腦的無線上網還是她和女婿裝置的呢！
過去這廿年，電腦、晶片、網路、手機……滲透進入生活的每個範圍，就連教會的生態環境也產生變遷，馬鞍峰教會崇拜的講台上空，架有三副巨大的展示螢光屏幕。許多牧師講道時備有LCD投影機。教會的通知會友們以短信互相傳送到手機。小組聚會先看卅分鐘DVD，再進行小組討論。培訓工人靠DVD及CD，可以看到聽到世界一流的神學家及牧師，在偏遠鄉鎮的某處教室裏施教。
E世代的來臨，引進了下列教會生態的蛻變：
1.網站(Web-Site)的架設：因為數位化資訊點取、傳輸的快速，以及跨距離跨國界的本質，使教會及基督教團
體紛紛架設了網站，從信仰、輔導、教育的角度，提供服事。
2.電郵(e-mail)：電郵使教會領袖與會友之間的溝通，變得快速又容易。
3.網路禮拜(Web-Service)：電腦及網路已經快到可以處理即時影音傳播，使網路禮拜成為可能。
4.電子聖經(Electronic Bible)：手機的記憶體已擴展到4-8G，灌進整本聖經只是小意思。
5.遠距離教學：網路可以快速傳遞影音，使基督教遠距離教學成為可能，有些神學課程可以遠距離進行。
6.搜尋能力：搜尋經文詞彙使研讀聖經(Word Study)更形容易。打進詩歌名，Google(枯歌)在0.3秒內，歌詞
即展現在你的電腦上。
7.MP3及iPod：使你在飛機上仍可以聆聽聖樂。
8.手機電訊：發短信作特會通知的傳送，快速有效。
9.有聲聖經：以MP3的模式灌錄朗讀的聖經，在比手掌小的iPod裏，隨時可聆聽。
10.Skype：在一萬公里外宣教工場上的同工與總部可以對話連繫。
學會使用上述電子科技，確實可以幫助基督教工作事半功倍，達到教育上、連繫上的效果，是以前的世代無法想像的。
E世代的來臨給予每個個體有更多選擇權，有更多自由表達的機會，及有更多獨立存在的意識，後現代的挑戰，可能會影響教界的領導模式，逐步轉變成往下列的四個E 的方向移動——
一.Empowerment(成全)的領導模式
因為E世代注重個人的特色，教會領袖必須對年輕有潛力的領袖給予個別化的輔導，幫助他們在事奉上成功。正如以弗所書4:12所說：「為要成全聖徒，各盡其職，建立基督的身體。」為個體設計適合他的事奉機會、訓練、情境、及工場，需要大量的愛及智慧。
二‧Energize(鼓舞)的領導模式
爭取E世代人的獻身，領袖們必須掌握鼓舞他們的技巧，用使命的理想來點燃熱誠，指出可行的方法和達到目標的步驟，來創造團隊合作的倍增效果。「你(要)將神藉我按手所給你的恩賜，再如火挑旺起來。」(提後1:6)
三‧Example(榜樣)的領導模式
要建立基督教會（或機構）的組織文化，各階層的領導人都必須具備以身作則的品德，以及樹立典範的能。一般人從所看的學習到比所聽更為深刻的功課。「你們在我身上所學習……所聽見，所看見的，這些事你們都要去行。」(腓4:9)
四.Experimental(創新)的領導模式
新世代對如何有效的傳播、訴求、學習，會因時代特色而變化。允許該世代的年輕領袖，嚐試創新的方法來傳福音，是E世代教會增長的重要祕訣。就像保羅傳福音給外邦人，對初代教會來說，是極正確的創新。「雅各、磯法、約翰，向我和巴拿巴用右手行相交之禮，叫我們往外邦人那裏去，他們往受割禮的人那裏去。」(加2:9)
這四個E的領導模式，可以說是古老的，也可以說是創新的。在現今E世代的背景下，這四個品質更顯得是切合時代，可以說是變化世代中超越變化的永恆真理，值得當代教會領袖深思。