錢老師，你好：
我是康，我有生活上的問題想請教老師！
我是位社會新鮮人，生活中，無論做甚麼事，我一直都保持著盡力而為，做到最好的態度去完成。因為我個人認為，既然要做，那就要盡力做到最好，若不是，那就乾脆不要做。
在工作崗位上，我承認我不是最優秀的，但我認為我可以說是用心地在做每一件事。可是，用心去做每件事有錯嗎？不然為甚麼我部門的主管要像報復似地處處為難，提出一些不合理的要求，每天嫌東嫌西，好似在雞蛋裏挑骨頭，而且還不斷傷害你！
起先我常會自我反省，是我哪裡不對了，我應該好好地將毛病找出來對症下藥可是有一天我從友人口中得知，部門主管常在老闆面前說我的不是，甚至加油添醋。還在我背後說：「想要坐上我的位子，他想得美，再等個幾十年吧！」
自從我知道這一些事情，而且經過查證後，我終於明白主管的心態！他是怕我超越他，才這樣來對付我。
錢老師，為甚麼會這樣？為甚麼我會遇到這樣的人？為甚麼他的心胸會這麼狹窄？由於我只是個社會新鮮人，剛出來工作便遇到這種事，真的好挫折，心裏非常不快、不爽，有時，真的不知所措！
請教教我，給我一些意見，告訴我要如何和這位主管相處，而現階段我又能作些甚麼呢？
社會經驗不足的康
親愛的康：
你所遇見的問題並不少見，也不複雜。對歷史略知一、二的人來說，相信對「功高震主」這句話並不陌生，它的意思是說當部屬表現的太好時，有時候反而會讓主管有壓力，感到地位被威脅。你的遭遇便是這句話最典型的寫照。
也許身為社會新鮮人的你會感到困惑：「他已經是主管，而我只是個剛踏入職場的無名小卒，我為何會對他造成威脅呢？」這個問題可以從許多角度來思索，有可能是外在因素，例如：公司升遷制度的不健全、組織的文化、氣氛充滿競爭……。但也有可能是主管個人的內在因素，例如：他過去被超越過的不舒服經驗，因學歷不足而慣有的自卑與不安全感；更甚者，他也可能是個正面臨中年危機，但又不知如何自處的人，正對人生感到茫然，被時代進步的快速腳步：年輕、e化、有夢想，追得喘不過氣來，你的出現當然會使他如坐針氈，倍感威脅了。
在此，我想提出兩點建議，給康及所有的社會新鮮人，或者是一直跟主管相處得很辛苦的工作者。
一、「順服」是不二法門
聖經上對於為人手下或部屬者其實是有明確教導的。以弗所書六章五節說：「你們做僕人的，要懼怕戰競，用誠實的心聽從你們肉身的主人，好像聽從基督一般。」揭櫫從、主關係的基本原則。如果你信任神是慈愛公義且全知全能的神，便也能相信，聖經所羅列出來的為人處事原則，是最能切中人心且帶來極大祝福的。
聖經中並不是說我們只要聽從「好主管」的教導，甚至從反面來看，如果一個主管真的很好，聽從他何難之有？因此，順服、聽從主管是與長官相處的不二法門，不管那個主管是怎樣的主管。或者，我們可以換個角度來想，如果我是主管，我必定會比較喜歡聽話的部屬，社會心理學家也發現「人們會喜歡那些喜歡自己的人」；順服、聽從主管其實也是喜歡與支持的另一種表達。
二、「歸功」是深沈的智慧
如果你用自己的努力與才幹，而獲致了一些很不錯的工作成果，那麼我要建議你將工作成效歸功給主管的領導，而不是自己落在似有若無的得意之中。這是與主管相處的另一個秘訣。將榮耀歸給他比較能降低他對你的抗拒與防衛，改變競爭威脅的對立關係，成為共存共榮的合作關係。
也許你聽了這樣的建議，反而會引起不滿，「又是聽從順服，又將功勞歸給他，那我豈不永無出頭之日？」「我就是嚥不下這口氣，他甚麼也沒做啊！」「這想法太八股了，萬一這個人真的很壞怎麼辦，這樣做不是姑息養奸嗎？」……等等的抗議聲音會在心裏喧騰，是不是？親愛的社會新鮮人，這是一種深沈的智慧，也需要經過刻意的選擇。畢竟每個人都無時不再尋找成就與稱讚，我們也不例外啊！因此把明明是自己的成就、光榮拱手讓人，的確有困難。但是我們可以試著想想，如果你遇見的是一個好主管，那麼你順服與歸功的用心，他應能體會與欣賞；但是，如果你遇見的是一位壞主管，不懂順服、不願歸功予他的結果，恐怕只是惡性競爭的循環。想通了嗎？新鮮人。
當然，如果你真的很難再忍耐下去，換個環境再出發也無可厚非。只是我深切期盼，再一次出發是帶著決心與智慧的，而不是另一個重蹈覆轍的開始。
(原載於「中信」月刊 2002年2月http://www.twccm.org.tw，蒙允使用，特此致謝。)