衝突是成長的催化劑
我二十二歲大學四年級時信主，誕生進入神的國度。眼睛所見的是藍天白雲，格外可愛；耳朵所聽到是教會聖詩，美麗和諧；心靈所感受的是，教會中弟兄姐妹和睦相處的美境。原來教會就是地上的天堂。
二十五歲時加入學生工作團體，很榮幸被神呼召成為傳道人，與五十幾位同工一同配搭，服事大學生和中學生。漸漸地經歷到服事神的不容易，即使是同蒙天召的傳道人，因為文化的差異，個性上的不同，加上思維、年齡、性別、經歷、背景的不一樣，常常會有衝突。我對教會生活的天真想像，逐漸被現實經歷所取代。
其實人間處處有衝突，國與國之間，丈夫與妻子之間，父母與兒女之間，同事與同事之間，只要有人的地方，衝突是不可避免的。聖經上也把屬靈巨人之間的衝突忠實地記錄下來——保羅和巴拿巴為了是否帶馬可出去宣教，兩個人鬧分手（徒15:36-41）；創世記30章記錄了丈夫雅各和妻子拉結，一位不能生育的事兒衝突。
既然衝突時不可避免的，那麼下一步應該是，如何將衝突轉化成人格和靈性成長的機會，將危機化成轉機，將困難化成祝福。下列論述將根據聖經，解析化解衝突的神學理論與實際方法。
認知衝突
一. 對衝突的認知
聖經所記載的衝突實例，我們可以簡單地歸納成三種類型：
1. 不能化解的
主耶穌與法利賽人、文士、祭司之間的衝突，是不可能化解的，因為是光明與黑暗之爭，是上帝與魔鬼之戰，是善與惡之攤牌。而主耶穌身上擔負著贖罪的天召，勇敢地面向各各他的十字架，才是主耶穌道成肉身的目的。
2. 不必化解的
同工之間的衝突，若是關乎原則、信仰、道德觀念上的差異，分開服事是好的。友善的分手，這兩造神都會祝福。保羅和巴拿巴因為是否帶馬可作同工，保羅認為馬可在宣教上曾脫隊而去（不忠心），覺得不要帶馬可。巴拿巴認為馬可從前不算忠心，但現在馬可已經悔改，應當給他第二次的機會（徒15:36-41）兩人為馬可的政治，造成分道揚鑣。（事實證明巴拿巴是對的，因為馬可後來寫了馬可福音。）
3. 可以事先防範的
使徒行傳15章記載，保羅和巴拿巴外出宣教回來，向耶路撒冷母會述職，母會中有人很關心外邦人信了主，萬一把拜偶像和吃偶像祭物的是帶進教會，會污染教會。當時耶城教會執事會主席雅各，考慮到若是對外邦人太嚴厲，可能會攔阻許多外邦人信主；太鬆懈，容許拜偶像，那就不成其為教會了。雅各很聰明地事先防範這些可能性，告知外邦基督徒只要遵守三條規則即可—
1).禁戒偶像的污穢，
2).禁戒姦淫，
3).禁戒勒死的牲畜和血。
設立簡單的公約，大家遵守，化解將是可能的衝突，是極聰明的做法。
防範衝突
二. 對衝突的防範
制定基本原則，作為教會生活的遊戲規則，可以大量減低衝突的可能。就像國家制定憲法，大家共同遵守。教會制定了規章以後，願意認同的人就加入。教會必須備有兩份重要文件，作為會友行事的依據。
1. 信仰宣言
2. 教會規章
婚姻生活如何防範衝突？第一重要的是，在結婚之前，先設定擇偶的規則，可以大幅度降低未來衝突的可能性。下面三條規則可供參考。
1. 對方是基督徒
2. 對方是愛主的基督徒
3. 對方在呼召上是相配的基督徒在信仰上，愛主上，呼召上有一致的價值觀，發生摩擦的機會大量減少，再加上用基督的愛互相寬容，婚姻和諧的機會自然強化很多。
化解衝突
三. 如何化解衝突
人間的衝突大部份來自差異。思維的差異、個性的差異、文化的差異、認知的差異、背景的差異、價值的差異、做法的差異……學會了處理差異，就可以大幅度的化解衝突。
1. 認知差異是上帝的美意
上帝按祂美意，造人有高矮胖瘦，有男女老幼，有快慢智愚，每種人都有它的長處。我們善用上帝的眼光，去欣賞每個人的優點，就能大量減少衝突的可能。神在教會所設立的，第一是使徒，第二是先知，第三是教師，其次是行異能的，再次是得恩賜醫病的，幫助人的，治理事的，說方言的。（林前12:28）這八種恩賜不但功能上的差異很大，甚至個性上的差異也是天壤之別，只有學會彼此尊重，才能化解衝突，合一事奉神。
2. 認知差異是教會的豐富
宇宙萬有若缺乏多樣性，必然淪落為無聊貧窮。使徒的恩賜是到處建立教會，先知的恩賜是傳講信息，教師的恩賜是教導，行異能的恩賜是彰顯神超自然的達能，醫病的恩賜是超自然的醫治，幫助人的恩賜是愛心關懷，治理事的恩賜是行政管理，說方言的恩賜是用非人類語言來傳遞信息。初代教會恩賜的多樣性，彰顯了神的豐富。
3. 認知差異是服事的配搭
保羅用人身上肢體的配搭，來比喻教會弟兄姐妹之間的配搭。人身上的肢體有眼、耳、手、腳、頭（林前12:15-21），在頭的協調下，配搭合作。眼可看，耳可聽，手可拿，腳可走，器官間的合作是互利，是生存，是效果，是美麗。
身上肢體之間的合作容易，因為它們接受同一個大腦的指揮。而各肢體也有共識，「不肯合作，個別肢體都會死亡」。教會肢體之間的合作困難一些，因為不肯合作的結果不是那麼明顯。感謝保羅及聖經作者，用盡各樣智慧鼓勵我們化解衝突——
- 倘若這人與那人有嫌隙，總要彼此包容（西3:13）
- 使人和睦的人有福了，他們必稱為神的兒子（太5:9）
- 我勸友阿爹和循都基，要在主裡同心（腓4:2）
- 若是能行，總要盡力與眾人和睦（羅12:18）
阿們！
在和諧中尊重差異，在差異中保持和諧，是我個人奉行數十年的原則，作為團隊配搭的座右銘，也作為個體與團體之間互動的指標。經過漫長時間的考驗，這兩句話看起來是相當好的準繩。
作者是飛揚協會會長，著有《採擷靈韻》等百餘本書，常應邀全球各地講道。現定居南加州鑽石崗。